十年兢兢业业,终于等到转正,不想名额竟被关系户顶替,10年媳妇也没能熬成婆,中国联通的一名劳务派遣工自述遭遇不公平对待,“感觉天都要塌了”。
赵华(化名)于2009年12月入职中国联通大同分公司,工作期间业绩突出,2017年被评选为市级优秀员工。为了有朝一日能够“转正”,赵华一直不懈努力着。
为了激励基层员工,中国联通集团公司每年定额根据积分排名方式,择优与劳务派遣工签订中国联通正式用工合同,积分包含“基础业绩积分+学历积分+服务年限积分+荣誉积分”,分数高低依次排名,择优录取。
2020年5月,大同联通发布了今年的转签规则,基本与往年一致。按照转签红头文件,赵华符合转正条件。在入围人员名单确定,并提交了审核资料后,大同联通突然对转签规则做了变更,取消了2017年的荣誉加分项。而转签规则变更后,赵华跌出了转正名单。
“根据原定规则,对近三年(2017年-2019年)在联通服务期间个人获得的各项荣誉予以积分,我在2017年被评为市级优秀员工,原本可以加分,但公司变更规则后,我的荣誉加分没了。”赵华说,大同联通前两年的转签规则都认可2017年的荣誉加分,“今年说取消就取消”,而且是在初步入围人员已提交审核资料、积分已经透明的情况下,不得不让人怀疑这背后存在某种暗箱操作,而自己无疑是受害者。
(大同联通2018年转签加分明细)
赵华向人力资源部和公司内部纪检组讨要说法无果,又到山西信访局反映情况,与此同时各方面的压力也紧随而来。赵华一位同在联通工作的亲人被领导找去谈话,领导要求他去劝阻赵华,“如果你阻止不了赵华,可能会被单位处分”。
“因为转签名额有限,如果我争取我的利益,就会影响到某些领导的关系户。”赵华说,没想到在如今21世纪,还会有“诛九族”的情况发生。而这更加坚定了他一直走下去的决心。
山西信访局在7月2日组织联通领导和赵华三方会谈,认定大同联通此次转签存在瑕疵,建议联通内部协商解决,并要求联通在8月2日前向山西信访局提交协商解决结果。此后,大同联通领导多次找赵华谈话,并口头答应明年给赵华解决转正问题。
“领导告诉我社会没有绝对的公平,让我不要再闹了,但我为自己争取合理利益有什么错?”
赵华没有同意与公司和解,而联通在纠纷尚未解决的情况下,与之前公示的入围员工签订了正式用工合同。
针对赵华的复查申请,中国联通山西省分公司在8月1日作出答复,称公司程序没有任何问题。“省公司只是在内部给了我个人答复,并没有给向山西省信访局回复。”此后,赵华又向山西信访局和国家信访局反映情况,得到回复“不予受理”。
普通职工一直是国企内的弱势群体,“这十年我兢兢业业工作,凭自己努力得到转正的机会,我只是想要公平对待而已,就这么难吗?”从赵华的话语中,听出对现实深深的无奈和无力。
